بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران

مقدمه: عدالت سازمانی مفهومی است که برای تعریف نقش انصاف در یک سازمان استفاده می‌شود. از آنجا که عدالت نگرش شغلی و رفتار سازمانی را تحت نفوذ قرار می¬دهد، کارکنان، به موضوعاتی در رابطه با آن علاقه¬مند هستند. به طور کلی، تعهد سازمانی یعنی درجه¬ای که یک فرد در یک سازمان پذیرفته می¬شود و نقش¬اش را بر مبنای اهداف و ارزش¬های سازمانی از نظر می‌گذراند. روش¬ها: این تحقیق به روش توصیفی- همبستگی انجام شد، در این مطالعه تمامی کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران مورد مطالعه قرار گرفتند. نمونه تحقیق شامل 106 نفر از کارکنان سازمان مورد مطالعه است که با روش نمونه¬گیری تصادفی ساده انتخاب شده¬اند. در این تحقیق، از دو پرسشنامه تعهد سازمانی که میزان تعهد کارکنان را می‌سنجد و پرسشنامه عدالت سازمانی که عدالت را مورد سنجش قرار می¬دهد، استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده¬ها نیز بوسیله نرم¬افزار19-SPSS و با آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون و در سطح معنی‌داری 05/0 انجام شده‌است. یافته‌ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داده‌است که میان تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با میزان همبستگی (0.496) و همچنین میان همه ابعاد عدالت سازمانی، از جمله عدالت توزیعی (0.474)، عدالت رویه¬ای (0.485) و عدالت مراوده‌ای (0.375)، با تعهد سازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معنی¬داری وجود دارد. نتیجه¬گیری: سازمان¬ها باید کارکنان خود را تشویق کنند تا در تعهد سازمانی و عدالت ادراک‌شده برای افزایش میزان دست¬یابی به مقاصد عملی مشارکت نمایند. عدالت در اختیار مدیریت است و مدیریت باید تصمیماتی را اتخاذ نماید تا عدالت ادراک¬شده بالا رفته و در نتیجه تعهد سازمانی افزایش یابد.